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返費逐漸落幕,安心云人事首創“發日薪”將成為藍領行業趨勢
2020-5-19
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“發日薪”等于日結?“發日薪”能取代返費地位?為什么說安心云人事首創“發日薪”將成為藍領行業趨勢?

從2016年開始,人口紅利逐漸消失,“用工荒”和“招工難”,愈演愈烈,逐漸成為常態。 同年8月,全國勞動力市場“缺工”現象突然爆發。其中,制造業的“缺工”現象更為嚴重。中國經濟進入新常態的背景下,隨著產業的轉型升級和制造業的轉移,勞動力市場的波動加大。

2016年全國主要制造業城市缺工變化情況

相關調查顯示,2016年,北京用工缺口達到52%,上海求職者缺口為44%,廣州求職者缺口為28%。富士康等大型企業進入勞動力市場全面“搶人大戰”,人力公司招聘返費也突然飆升。

從此,藍領人力市場進入返費時代。

01

藍領人力的返費時代

返費是指人力公司在社會上招聘人員,發布招聘信息,會把工廠給的錢拿出一部分承諾給求職者。

在“用工荒”和“招工難”普遍存在的情況下,返費由于滿足工友“多賺錢”的心理,可以幫助人力公司吸引大量求職者,且操作相對簡單,被人力公司廣泛采納,在一定程度上對行業具有積極的促進作用。

2019年昌碩返費基本在5000元以上

但隨著時間的推移,市場競爭加劇,返費模式的弊端愈加凸顯:

競爭非常激烈:無序競爭,惡性抬高價格,虛假信息,破壞行業信任

員工留存較差:很多員工返費到手就離職,穩定員工為了返費而離職 

招聘成本太高:價格比拼,返費越給越高,留存較差,管理成本升高

不確定因素多:員工不懂返費規則,返費名單時間不定

2019企業招聘情況調查(換圖)

隨著返費水漲船高、套路越來越深,不但讓求職者充滿抱怨和不信任,人力公司自身在人員管理和返費發放同樣面臨極大的挑戰和風險。目前,部門地區政府已出臺政策,最高返費進行限制。

蘇州人協抵制“高額返費”倡議書

旺季動輒過萬的返費,極大提高了人力公司的招聘成本和經營風險,已經失去了其原有的意義。

在高返費的競爭下,一個可以“助力招聘、提高留存、降低成本”的新模式,必將成為新趨勢。

02

安心云人事首創“發日薪”開啟日薪時代

通過對美國等勞動力非常緊張、工人嚴重短缺的市場進行研究發現,在美國90%的州,法律要求企業給員工發周薪或半月薪。為了解決招聘難題、留住員工,制造業和零售、餐飲等服務行業的企業絞盡腦汁,包括優步、麥當勞、澳拜客牛排連鎖餐廳等企業甚至開始實行日薪模式。

隨著國內人口紅利消失,制造業藍領工人每年10%流失到服務業或其他行業,工廠招人越來越難,返費越來越高,旺季返費過萬已是常事。同時,即使招到工人,流失也很嚴重。如何招到更多的人已經成為每家人力公司需要關注的焦點。

藍領照片各角色需求

藍領稀缺的一大結果就是,藍領的需求將會被重視。對于大多數藍領來說,能夠“早拿錢、服務好”具有很大的吸引力,F在很多人出門打工,身上往往只帶很少一點錢。一旦有急需用錢的地方,就需要借錢。

針對這一需求,安心云人事首創“發日薪”模式,將原本入職1個月之后才能領到的工資,現在入職后每天能拿100元日薪,剩余尾薪在月底結算,解決入職后沒錢吃飯的難題。

日薪與月薪、日結的對比

安心云人事“發日薪”滿足了藍領需求中最重要的“早拿錢、拿錢快、落袋為安”。昆山某人力公司使用“發日薪”給工廠送人,一個月內在職人數排名從尾部上升到第一,日薪的招人量是返費工的兩倍,人均招聘成本降低21%,中介利潤提升了5倍,員工30天留存率提高18%。

03

疫情推動行業數字化變革效率提升、模式創新

從年初的搶人大戰,到近期的降薪裁員。

疫情對人力資源行業的影響不容小覷,但隨著各地逐漸開放,復工復產相關政策持續推出,制造業生產活動繼續保持復蘇勢頭。截至4月25日,全國制造業采購經理調查已復工企業中,77.3%的企業復產率達到正常水平的八成以上。

 

政策助力復工復產

盡管國際疫情形勢不容樂觀,但以中韓為首的亞洲各國已基本控制局勢,從3月中旬開始陸續采取封控措施的歐洲多國,近日紛紛開啟解封模式。全球經濟也將迎來拐點,原本因疫情中斷的訂單和貿易將延續。甚至出現報復性增長的可能。

未來,“搶人大戰”必將再次出現。藍領人力公司只有抓緊機遇進行數字化升級,實現效率提升、模式升級,才能在未來的競爭中,擁有極大的競爭力。

04

“發日薪”未來將成為行業趨勢

安心云人事首創的“發日薪”模式是數字化與藍領人力資源結合的產物,具有極高的商業前瞻性和社會價值。不但可以幫助企業招更多的人、提升員工留存、降低招聘成本,從而獲得更多的收益;同時,也滿足了產業鏈中其他角色的利益。

安心云人事“發日薪”對產業鏈各方的價值

安心云人事“發日薪”模式,憑借其“易招人、留存高、成本低”等特點,作為更科技、更效率、更安全的發薪模式,必將在未來將成為市場主流趨勢。

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